知ってると出来るは全く違う
よく勉強会、セミナーに行くと
『あっ、それ知ってる!』って
なる事ありますよね。
もっと違う学びが欲しいなぁ。と
話半分に聞いてしまってる。
でも、そこが大きな間違い。
それちゃんと実践してる?
つまり、出来てますか?
よく、知ってるで満足してる人が
多いんですが
それ、全く意味なくて
出来てから始めて色々な結果として
現実に現れます。
こう書いたらよく分かるけど
知ってるは[知識のレベル]
出来るは[行動のレベル]
案外、どのやり方でも成果出ます。
効果的かどうか?を考えかを
考えてやらない。って選択もあるんですが
まずはアウトプットするのが下手な人が
多いので
知ってるで、終わらずに出来るまで
やってみてから必要かどうか考える。
これをお勧めします。
スタッフに関しては
スタッフには早く成果を出して欲しいから
教えて早く出来るようになって欲しいですが
今まで自分が数年かけて学んできたことを
わずか数か月で自分と同じレベル感にする事は
難しいと感じています。
研修の質で自分より早く体得できるようには
出来ますが、一瞬で同じレベル感や
頼れるスタッフは難しいので
知ってるのレベル感に半年~1年かけています。
この「知ってる」期間はまずは知ってもらう事
体感してもらう事。ここの意識で
上手く成果が出なくても良しとしています。
まずはトライする能力を高める。
周りのベテランスタッフにもまだ「知る」期間だから
見守ってあげてね、と伝えています。
1年やったら次ぐは「出来る」期間
ここでは数値的目標、実績を少しづつ意識させていきます。
自分の技術を使いこなせるようなフォローを意識していて
指名を付けたり、売上貢献を出来るように
スタッフにも話しています。
まとめ
こういう風にスタッフの状態と
かかる年数の目安を数字として定量化すると
周りのスタッフも理解しやすいし
賛同も得られやすいので
オススメです。
1年目はこのレベル
2年目はこのレべル
3年目はこのレベル
こんな感じで決めとくと良いと思いますよ
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先にちょっとチラみせ。
サロンオーナーに必要な知識を色々まとめていて
学べるコンテンツになります
テーマは
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スタートしたらまた、ご案内させていただきますね!
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