女性スタッフに好かれるオーナーになるコツ　男性オーナー編

女性スタッフに好かれる
オーナーになるコツ -男性オーナー編-

今回もインスタに投稿した内容

➡＠jun6494

 

女性スタッフに好かれるオーナーになるコツ

です。

文字投稿のインスタに変更してからフォロワーさんが

1ヵ月で100人近く増えました！

反応があると嬉しいですね！

 

さて、脱線しましたが

よく男性経営者に女性スタッフとの関り方に

相談を受けるのでこの内容にしています。

 

自分的には周りに女性スタッフしかいないので

いつの間にか当たり前になりましたが

そうではない、男性スタッフは得意なのに

女性はどう扱ったらいいか？分からない

 

そんなオーナーさんは是非ご覧ください

インスタの内容

・目標を明確にする
・徹底的に聴く
・始めは一緒にやる
・感謝を伝える

目指すべきゴール地点を決めましょう
「こうなっていきたい！」「こうしたい！」
しっかりと伝えます。

これが男性の苦手な所

徹底的に聴くこと！

途中で話を遮らない、意見を持たずに
最後まで聴く。男性は話の途中で
「でもそれってこうじゃないの？」
「こうした方がいいよ！」って言いがちです。

聴き方は「聴く」という漢字の通り

目で、耳で、心で聴く。
体全体で聴いているよ！と伝えると
女性も話しやすいです。

進めべき方向が分かって、共感してもらえたら
「じゃ、よろしく！」ではなく

一旦、一緒に取り組んでください。

女性は一生懸命に取り組む人が多いので
成果が出だしたら少しづつ手を離していく。

出来た、結果に定期的に感謝の気持ちを
伝えてあげてください。

 

補足

まずはコレ

・目標を明確にする

進むべき道を明確にしてそこに向かっていく。

達成していく。のがサロンの繁栄で大切ですので

「女性スタッフの事に関わらず」ココは重要。

 

・徹底的に聴く

男性はココが本当に苦手で「聴く」って事が出来ない！

相談された内容に答えをぶつけていっちゃう。

答えはいりません。

とりあえず、どうかんがえているか？どんな状況か？

そのスタッフの考えを聴く。聴く。聴く！！

 

・始めは一緒にやる

お任せしても悩んでいたりしますから軌道に乗るまでは

2人3脚、一緒に考えて手伝ってあげてください！

丸投げはダメ！

慣れてきたら一生懸命やってくれますからそれまでの

助走期間を一緒にやる感じ！

 

・感謝を伝える

出来たら、ありがとう！

いい内容になった！

これは考えつかなかった！凄い！

など

感謝を伝えましょう。

 

まとめ

前回の記事

➡女性スタッフに活躍してもらうコツ

こちらと今回の分を合わせて実践してもらえれば

かなりスキルアップしているはずです。

 

自分の想いばっかり伝えるのではなくて

相手の意見も聴く事を考えましょう！

 

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