知ってると出来るで成果が全く違う

 

知ってると出来るは全く違う

よく勉強会、セミナーに行くと
『あっ、それ知ってる！』って
なる事ありますよね。

もっと違う学びが欲しいなぁ。と
話半分に聞いてしまってる。

でも、そこが大きな間違い。

それちゃんと実践してる？
つまり、出来てますか？

よく、知ってるで満足してる人が
多いんですが

それ、全く意味なくて

出来てから始めて色々な結果として
現実に現れます。

こう書いたらよく分かるけど

知ってるは［知識のレベル］
出来るは［行動のレベル］

案外、どのやり方でも成果出ます。

効果的かどうか？を考えかを
考えてやらない。って選択もあるんですが

まずはアウトプットするのが下手な人が
多いので

知ってるで、終わらずに出来るまで
やってみてから必要かどうか考える。

これをお勧めします。

 

スタッフに関しては

スタッフには早く成果を出して欲しいから

教えて早く出来るようになって欲しいですが

 

今まで自分が数年かけて学んできたことを

わずか数か月で自分と同じレベル感にする事は

難しいと感じています。

 

研修の質で自分より早く体得できるようには

出来ますが、一瞬で同じレベル感や

頼れるスタッフは難しいので

 

知ってるのレベル感に半年～1年かけています。

 

この「知ってる」期間はまずは知ってもらう事

体感してもらう事。ここの意識で

上手く成果が出なくても良しとしています。

 

まずはトライする能力を高める。

周りのベテランスタッフにもまだ「知る」期間だから

見守ってあげてね、と伝えています。

 

1年やったら次ぐは「出来る」期間

ここでは数値的目標、実績を少しづつ意識させていきます。

自分の技術を使いこなせるようなフォローを意識していて

指名を付けたり、売上貢献を出来るように

スタッフにも話しています。

 

まとめ

こういう風にスタッフの状態と

かかる年数の目安を数字として定量化すると

周りのスタッフも理解しやすいし

賛同も得られやすいので

オススメです。

 

1年目はこのレベル

2年目はこのレべル

3年目はこのレベル

 

こんな感じで決めとくと良いと思いますよ

 

最近は、オンラインスクールのＷＥＢサイトを構築していて

先にちょっとチラみせ。

サロンオーナーに必要な知識を色々まとめていて

学べるコンテンツになります

 

テーマは

相談できて

学べて

便利です。

スタートしたらまた、ご案内させていただきますね！

 

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ライン公式アカウントを4月頭から始めて